W dniu 15 września 2022 r. opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów, z którego możemy dowiedzieć się jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce w 2023 r. Z rozporządzenia wynika również jaka będzie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. Zaskoczeniem nie są jednak wyłącznie kwoty podane w rozporządzeniu. Po raz pierwszy stawki minimalne zmienią się aż dwa razy w ciągu jednego roku. Rozporządzenie przewiduje bowiem, że w przypadku gdy minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2023 r., a następnie po raz kolejny od 1 lipca 2023 r. Zmiany te są spowodowane wysokim wskaźnikiem inflacji w Polsce.
Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2023 r.?
Zgodnie z rozporządzeniem stawki minimalnego wynagrodzenia na rok 2023 r. prezentują się następująco:
Od 1 stycznia 2023 r. – 3490 zł brutto, co oznacza że płaca minimalna wzrośnie o 480 zł w porównaniu z kwotą obowiązującą w 2022 r. (3010 zł).
Od 1 lipca 2023 r. - 3600 zł brutto, co oznacza, że płaca minimalna wzrośnie o 590 zł, w porównaniu z kwotą obowiązującą w 2022 r.
Wobec tego w 2023 r. płaca minimalna netto sięgnie nawet do 2783 zł.
Ile wyniesie stawka godzinowa w 2023 r.?
Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa za pracę na umowach cywilnoprawnych. W 2023 r. za godzinę pracy będzie można zarobić:
Od 1 stycznia 2023 r. – 22,80 zł brutto.
Od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie wzrosło o 111 %
Podczas konferencji prasowej we wtorek 13 września Premier ogłosił, że w porównaniu z 2015 r. płaca minimalna w 2023 r. wzrosła aż o 111 % - z 1286,16 zł netto w 2015 r. do 2709,48 zł netto w roku 2023. Premier dodał też, że wysokość płacy minimalnej ma być drogowskazem dla pracodawców i pomóc im dostrzec jak kształtują się realia płacowe na rynku. Premier dodał też, że obecnie poziom bezrobocia w Polsce jest drugi najniższy w Unii Europejskiej. Według szacunków podwyżka minimalnego wynagrodzenia ma objąć ponad 3 mln osób w Polsce.
Wzrost świadczeń dla pracowników
Specjaliści z zakresu prawa pracy z naszej kancelarii przypominają, że podwyżka minimalnego wynagrodzenia ma wpływ nie tylko na zarobki, lecz także na inne ważne świadczenia dla pracowników. Od wysokości minimalnego wynagrodzenia uzależnione są także np. dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój, odprawa pieniężna, odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu czy nawet składki do ZUS. Poprzez podwyżkę płacy minimalnej wzrosną także dzienne kwoty zasiłków chorobowych w 2023 r.
Zapraszamy do kontaktu z prawnikami z działu prawa pracy w celu uzyskania kompleksowych porad dotyczących obliczania wysokości pensji i świadczeń pracowniczych: info@dudkowiak.com
