Aktualności

Pracownicze Plany Kapitałowe – główne założenia

Pracownicze Plany Kapitałowe – główne założenia

Główne założenia Pracowniczego Planu Kapitałowego :

  • powszechny program systematycznego oszczędzania;
  • obowiązkowy dla podmiotu zatrudniającego, dobrowolny dla osoby zatrudnionej;
  • zaangażowanie pracowników w oszczędzanie;
  • zwiększenie bezpieczeństwa finansowego podczas emerytury;
  • wypłata środków po osiągnięciu 60 roku życia;
  • wsparcie podmiotów zatrudniających przy gromadzeniu oszczędności przez osoby zatrudnione;
  • zwolnienia ZUS;
  • zgromadzone środki mają charakter prywatny;
  • możliwość wcześniejszej wypłaty w określonych sytuacjach;
  • współfinansowane z Funduszu Pracy.

Podmioty PPK

1. Podmiot zatrudniający :

  • pracodawca;
  • nakładca;
  • podmiot, w którym działa rada nadzorcza;
  • rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych;
  • zleceniodawca.

Wdrożenie PPK nie dotyczy :

  • mikroprzedsiębiorców, o ile wszystkie osoby zatrudnione złożą deklaracje o rezygnacji dokonywania wpłat do PPK;
  • podmiotu zatrudniającego będącego osobą fizyczną, który zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą podmiotu, osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby.

​2. Osoba zatrudniona :

  • pracownik, z wyjątkiem pracowników:
    - przebywających na urlopach górniczych,
    przebywających na urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla,
    młodocianych, osoby wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18 rok życia;
  • osoby wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18 rok życia;
  • członkowie rad nadzorczych;
  • członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych;
  • osoby fizyczne, które ukończyły 18 rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług;

podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom : emerytalnemu i rentownym. 

3. Uczestnik PPK

Osoba fizyczna, która ukończyła 18 rok życia, w imieniu ina rzecz której podmiot zatrudniający zawarł umowę o prowadzenie PPK z instytucją finansową.

4. Podmiot zarządzający :

  • Towarzystwo funduszy inwestycyjnych (TFI);
  • Powszechne towarzystwo emerytalne (PTE);
  • Pracownicze towarzystwo emerytalne;
  • Zakład ubezpieczeń.

Umowa o zarządzanie PPK

Podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK z instytucją finansową, którą wybierze w uzgodnieniu z ze związkami zawodowymi lub inną reprezentacją osób zatrudnionych. Podmiot zatrudniający zobowiązany jest zawrzeć umowę o zarządzenie PPK z jedną z następujących instytucji finansowych:

  • Fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych;
  • Fundusz emerytalny  zarządzany przez PTE albo pracownicze towarzystwo emerytalne;
  • Zakład ubezpieczeń;

pod warunkiem, że została ona wpisana do ewidencji PPK.

Umowa o prowadzenie PPK

Podmiot zatrudniający zawiera umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz każdej z osób zatrudnionych, która nie zrezygnowała z przystąpienia do PPK. Umowy o prowadzenie PPK zawierane są indywidualnie dla każdej osoby zatrudnionej z instytucją finansową, z którą została zawarta umowa o zarządzenie PPK.

Terminy na zawarcie umów o zarządzanie oraz umów o prowadzenie PPK

Umowa o zarządzanie PPK

Podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK z instytucją finansową, którą wybierze w uzgodnieniu z ze związkami zawodowymi lub inną reprezentacją osób zatrudnionych. Podmiot zatrudniający zobowiązany jest zawrzeć umowę o zarządzenie PPK z jedną z następujących instytucji finansowych:

  • Fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych;
  • Fundusz emerytalny  zarządzany przez PTE albo pracownicze towarzystwo emerytalne;
  • Zakład ubezpieczeń;

pod warunkiem, że została ona wpisana do ewidencji PPK.

Umowa o prowadzenie PPK

Podmiot zatrudniający zawiera umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz każdej z osób zatrudnionych, która nie zrezygnowała z przystąpienia do PPK. Umowy o prowadzenie PPK zawierane są indywidualnie dla każdej osoby zatrudnionej z instytucją finansową, z którą została zawarta umowa o zarządzenie PPK.

Terminy na zawarcie umów o zarządzanie oraz umów o prowadzenie PPK

PODMIOT ZATRUDNIAJĄCY CO NAJMNIEJ 250 OSÓB  (wg stanu na 31 grudnia 2018 r.) :

  • OBOWIĄZEK TWORZENIA PPK - 1 LIPCA 2019 R.,
  • OSTATECZNY TERMIN ZAWARCIA UMOWY O ZARZĄDZANIE PPK - 25 PAŹDZIERNIKA 2019 R.,
  • OSTATECZNY TERMIN ZAWARCIA UMOWY O PROWADZENIE PPK - 12 LISTOPADA 2019 R.

PODMIOT ZATRUDNIAJĄCY CO NAJMNIEJ 50 OSÓB (wg stanu na 1 stycznia 2019 r.) :

  • OBOWIĄZEK TWORZENIA PPK - 1 STYCZNIA 2020 R.;
  • OSTATECZNY TERMIN ZAWARCIA UMOWY O ZARZĄDZANIE PPK - 24 KWIETNIA 2020 R.,
  • OSTATECZNY TERMIN ZAWARCIA UMOWY O PROWADZENIE PPK - 11 MAJA 2020 R.

PODMIOT ZATRUDNIAJĄCY CO NAJMNIEJ 20 OSÓB (wg stanu na 31 grudnia 2019 r.) :

  • OBOWIĄZEK TWORZENIA PPK -  1 LIPCA 2020 R.,
  • OSTATECZNY TERMIN ZAWARCIA UMOWY O ZARZĄDZANIE PPK - 27 PAŹDZIERNIKA 2020 R.,
  • OSTATECZNY TERMIN ZAWARCIA UMOWY O PROWADZENIE PPK - 10 LISTOPADA 2020 R.

PODMIOT ZATRUDNIAJĄCY PONIŻEJ 20 OSÓB :

  • OBOWIĄZEK TWORZENIA PPK -  1 STYCZNIA 2021 R.,
  • OSTATECZNY TERMIN ZAWARCIA UMOWY O ZARZĄDZANIE PPK - 23 KWIETNIA 2021 R.,
  • OSTATECZNY TERMIN ZAWARCIA UMOWY O PROWADZENIE PPK - 10 MAJA 2021 R.

W najbliższych tygodniach będą się pojawiać kolejne artykuły na temat PPK – zachęcamy do śledzenia na bieżąco aktualności Kancelarii. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania lub wątpliwości związane z wdrażaniem PPK, zapraszamy do kontaktu z naszą Kancelarią.



Joanna Marciniak

Prawnik

Joanna Marciniak

Aplikant radcowski

Joanna Marciniak

Kontakt:

ul. Rondo ONZ 1
00-124 Warszawa