Praca zdalna i kontrola trzeźwości
Sejm intensywnie pracuje nad nowelizacją Kodeksu pracy, która wprowadzi uregulowania dotyczące pracy zdalnej oraz możliwość kontrolowania trzeźwości pracowników. Nowelizacja ta ma usunąć z kodeksu rozdział o telepracy i uregulować pracę zdalną zgodnie z obecnymi realiami panującymi na rynku pracy. Pracodawcy nie będą musieli więc sięgać już po uregulowania o telepracy czy przepisy ze specustawy COVID, aby zatrudniać pracownika zdalnie. Kontrola trzeźwości zapewni zaś pracodawcom możliwość samodzielnego zbadania trzeźwości pracownika, za pomocą nielaboratoryjnych metod takich jak np. alkomat czy testy paskowe na obecność substancji odurzających. Prace nad ustawą nie zostały jeszcze zakończone, ale szacuje się jej wejście w życie w pierwszych miesiącach 2023 r.
Nowe urlopy
Od dłuższego czasu trwają także prace nad wdrożeniem unijnych dyrektyw work-life balance, dzięki którym pracownicy mają zyskać większą elastyczność w wykonywaniu pracy, a także lepsze możliwości godzenia pracy i życia prywatnego. Nowe przepisy pociągną za sobą zmiany w urlopach. W Kodeksie pracy ma pojawić się urlop z powodu siły wyższej, zwiększony wymiar urlopu rodzicielskiego, dodatkowy urlop na opiekę nad chorym członkiem rodziny.
Zmiany w umowach na czas określony i okres próbny
Wdrożenie dyrektyw work-life balance ma wprowadzić także zmiany w uregulowaniach umów na czas określony oraz umów zawieranych na okres próbny. Przy wypowiadaniu umów na czas określony pracodawca również będzie musiał podać i uzasadnić przyczynę wypowiedzenia – tak jak do tej pory przy umowach na czas nieokreślony. Nadto, w przypadku umów na okres próbny, długość trwania okresu próbnego będzie uzależniona od czasu trwania kolejnej umowy – o czym pracodawca będzie musiał zadecydować już przy zawieraniu na okres próbny. Prace nad wdrożeniem dyrektyw nadal trwają, a termin wejścia w życie nowych przepisów nie jest jeszcze znany – chociaż szacuje się, że nastąpi to jeszcze w 2023 r.
Wzrośnie wynagrodzenie minimalne
Jak co roku wzrośnie także wynagrodzenie minimalne. Tym razem, z uwagi na wysoki poziom inflacji, wynagrodzenie minimalne wzrośnie aż dwukrotnie. Pierwszy raz w styczniu 2023 r., drugi raz – od lipca 2023 r. Stawki minimalnego wynagrodzenia na rok 2023 r. prezentują się następująco:
Od 1 stycznia 2023 r. – 3490 zł brutto;
Od 1 lipca 2023 r. - 3600 zł brutto.
Dwukrotnie wzrosną także stawki wynagrodzenia godzinowego. W styczniu 2023 r. będzie to kwota 22,80 zł brutto za godzinę, od lipca będzie to już 23,50 zł brutto za godzinę.
Zmiany w składkach do ZUS
Wraz z nowym rokiem spodziewać należy się także zmian w składkach do ZUS. Zgodnie z przepisami Polskiego Ładu, składki te są bowiem zależne nie tylko od formy opodatkowania i wysokości dochodów oraz przychodów, lecz także od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Składki te wzrosną więc wraz z przeciętnym wynagrodzeniem, które które w 2023 r. ma wynosić 6935 zł brutto. Szacuje się, że w 2023 r. roku mikroprzedsiębiorcy zapłacą składki wyższe nawet o 20 %.
Dopłaty dla niepełnosprawnych pracowników
Zmianom ulegną także wysokości dopłat do zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników. Dopłaty dla najwyższego – znacznego stopnia niepełnosprawności mają sięgnąć 2400 zł miesięcznie, a dla najniższego – lekkiego stopnia niepełnosprawności – 500 zł miesięcznie. Prace nad nowelizacją ustawy o zatrudnianiu niepełnosprawnych nadal trwają.
Nowe stawki diet w podróżach służbowych
Stawki diet w podróżach zagranicznych uległy wzrostowi już w listopadzie 2022 r. Nowy rok ma przynieść jednak zmiany także w stawkach diet za podróże służbowe na terenie kraju. Od 1 stycznia 2023 r. stawka pełnej diety za dobę podróży służbowej krajowej wzrośnie do 45 zł. Za każdy nocleg będzie przysługiwał ryczałt w wysokości 67,5 zł (150 % pełnej diety). Ryczałt za dojazdy wyniesie natomiast 9 zł (20 % pełnej diety).
Nowy formularz PIT-2
W 2023 r. obowiązuje również nowy, zmieniony formularz PIT-2. Formularz ten ma mieć zastosowanie do przychodów uzyskanych od 1 stycznia 2023 r. Formularz jest teraz znacznie bardziej rozbudowany i nie ogranicza się wyłącznie do oświadczenia pracownika. Dodatkowo, po zmianach formularz ten mogą składać także osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych lub osoby pełniące funkcję członka zarządu. Dotychczas złożone oświadczenia pozostają ważne i nie ma konieczności składania nowego druku. Wypełnienie nowego formularza, z uwagi na jego rozbudowaną formę, może jednak ułatwić przyszłe rozliczenia.
Rok zmian
Podsumowując, rok 2023 z całą pewnością będzie rokiem zmian – istotnych z perspektywy zarówno pracowników jak i pracodawców. Choć niektóre zmiany są w dalszym ciągu na etapie procesu legislacyjnego, zalecamy aby pracodawcy już teraz zapoznali się z najważniejszymi założeniami zmian w prawie, co pozwoli im lepiej przygotować się do nowej rzeczywistości na rynku pracy, jaka czeka nas w 2023 r.
Specjaliści z zakresu prawa pracy naszej Kancelarii chętnie udzielą odpowiedzi i porady w zakresie nadchodzących zmian. W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu na adres mailowy: info@dudkowiak.com
