Dziś pragniemy zwrócić uwagę na dość szczególną regulację z punktu widzenia pracodawców, tj. możliwości jednostronnego wypowiadania umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która została uregulowana w Ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: Specustawa Covidowa).
Podstawa prawna
Zgodnie z art. 15gf Specustawy Covidowej „W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, strony umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu:
1) stosunku pracy,
2) umowy agencyjnej,
3) umowy zlecenia,
4) innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
5) umowy o dzieło
- na rzecz których ustanowiono zakaz działalności konkurencyjnej, mogą ją wypowiedzieć z zachowaniem terminu 7 dni.”.
Z powyższego wynika, iż Specustawa Covidowa daje możliwość wycofania się ze stosunku prawnego, nawet wtedy gdy strony nie przewidziały tego w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy lub ustaniu innych umów określonych w w/w przepisie. Jest to niezwykle istotne, zwłaszcza dla pracodawców, bowiem umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu stosunku pracy są nierozwiązywalne, jeśli strony nie przewidzą tego wprost w umowie.
Warunki zastosowania
Najważniejsze kwestie o których powinniśmy pamiętać zanim zdecydujemy się skorzystać z uprawienia określonego w Specustawie Covidowej są następujące:
- możliwość wypowiedzenia dotyczy wyłącznie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy lub ustaniu innych umów określonych w w/w przepisie,
- możliwość wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy lub ustaniu innych umów określonych w w/w przepisie została przyznana wyłącznie jednej stronie umowy (stronie na rzecz której został ustanowiony zakaz konkurencji, tj. pracodawcy, dającemu zlecenie, zamawiającemu),
- rzeczone uprawnienie obowiązuje z mocy ustawy (pracodawca, dający zlecenie, zamawiający może z niego skorzystać nawet, jeśli w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy lub ustaniu innych umów określonych w w/w przepisie nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia),
- pracodawca, dający zlecenie lub zamawiający ma możliwość skorzystania z rzeczonego uprawnienia wyłącznie w trakcie trwania zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19,
- konieczność zachowania 7 dniowego terminu wypowiedzenia.
Istotnym z punktu widzenia pracodawcy, dającego zlecenie lub zamawiającego jest również fakt, iż korzystając z w/w uprawnienia nie musi on wykazać:
- przyczyny wypowiedzenia umowy,
- pogorszenia swojej sytuacji finansowej spowodowanej wystąpieniem zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19.
Uzasadnienie wprowadzenia przepisu
W/w wskazana regulacja niewątpliwie pogarsza sytuację pracowników, jednakże ustawodawca
w uzasadnieniu do rządowego projektu ustawy wskazał, iż ma ona na celu ochronę pracodawców, dających zlecenie i zamawiających, którzy „w obliczu gospodarczych konsekwencji epidemii nie są w stanie ponosić wszystkich kosztów prowadzenia działalności. Wobec tego zasadne jest umożliwienie im wypowiedzenia przedmiotowych umów. Przez to wraz z wygaśnięciem umowy wygaśnie ich zobowiązanie do zapłaty odszkodowania – ponad okres trwania umowy(…)”.
Pytania lub wątpliwości – skontaktuj się z naszą Kancelarią
W razie pytań lub wątpliwości związanych z możliwością skorzystania z w/w uprawienia zachęcamy do kontaktu z naszą Kancelarią. Nasi prawnicy z zespołu prawa pracy z chęcią udzielą odpowiedzi na Państwa pytania. Zapytania można kierować: info@dudkowiak.com
